”Jag hatar Matte. Det är för svårt. Skolan suger!”
”Jag kan inte vara med på gympan, jag har ont i magen”
”Det kommer aldrig att gå, jag är bara sämst på att dansa!”
Du kanske känner igen kommentarerna ovan? Kanske har du hört dem från dina elever, eller från barnen du arbetar med eller kanske från dina egna barn. Kommentarer som dessa dyker upp överallt i samhället och vi hör dem på jobbet, eller på gymmet, vi säger dem till oss själva eller till andra, medvetet eller omedvetet.
Frågan är, hur brukar du svara när du hör kommentarer som ovan?
Som du kanske misstänker beror dina svar på vilken typ av tankesätt som du främst använder. Kommentarerna i den första kolumnens hör vi ofta från personer med ett så kallat ”fixed mindset” eller ett låst förhållningsätt medan kommentarerna från den andra kolumnen oftare används av personer med ett så kallat ”growth mindset” eller ett växande förhållningsätt.
Okej, så vad spelar det egentligen för roll, kanske du tänker nu. Jo, det har stor betydelse eftersom vårt tankesätt och förhållningsätt gentemot andra påverkar oss mer än vad vi tror och enligt forskare på området så är ett “growth mindset” kopplat till flera vinster såsom:
I grunden handlar det om hur du betraktar dina och andras intelligens och förmågor. Personer med ett ”growth mindset” har ofta en större förståelse och tro på att de kan utveckla sin intelligens och förmågor genom kontinuerlig träning, och fokuserar därför på att lära sig mer och bli bättre över tid.
Personer med ett ”fixed mindset” tenderar istället att uppleva sin och andras intelligens och förmågor som något man föds med, det vill säga något förutbestämt och som inte går att förändra.
"Oavsett om du tänker att du kan eller tänker att du inte kan, så har du rätt"
- Henry Ford
Så du säkert förstått vid det här laget så har vi människor både ett ”fixed” och ett ”growth mindset” och för många varierar tankesättet beroende på vilken situation vi befinner oss i.
Vissa kanske känner sig självsäkra, kompetenta och motiverade när de ska tackla en ny uppgift inom hemmets fyra väggar för där vågar man misslyckas, visa sig sårbara och sätta högre målsättningar medan på jobbet är det precis tvärtom. Där är man istället rädd för att ta risker, prata öppet om hur man mår eller be om hjälp när det behövs.
Den goda nyheten är att vi kan öva. Vi kan med andra ord inta ett ”growth mindset” om ”growth mindset”. Det vill säga, vi kan välja att se oss som ”både och” istället för ”antingen eller”.
Fundera över vilket tankesätt du främst använder när du möter barn och ungdomar. Och om du känner dig kompetent i att motivera och inspirera dem när du ser att de brottas med en utmaning. Eller har du som många av oss fastnat i det konstanta tjatandet eller ”vad duktig du är” träsket?
Att förändra sitt tankesätt från en dag till en annan är lättare sagt än gjort eftersom det kräver en hel del övning. Men vad du kan göra, redan idag, är att anpassa din kommunikation till ett mer växande förhållningsätt i mötet med barn och ungdomar.
Nedan har vi samlat en lista på fraser som du kan använda i mötet med barn och ungdomar för att främjar ett ”growth mindset”.
Lycka till!
Håll dig uppdaterad på den unga hjärnan och nervsystemet genom att prenumerera på vårt nyhetsbrev. Tips och idéer direkt till din inbox.
Vi hör av oss inom kort ☺️
Ser du inget mail inom ett par minuter kan det hamnat i t ex reklamfoldern (Gmail) eller skräpkorgen i ditt mailprogram.